信贷专员
10-15K秦皇岛市专科1-3年
职位描述
供应链金融产品（怡亚数科），企业前身为怡亚通供应链产品的重要组成部份之一，在2023年国企混改独立出怡亚数科，产品从15年至今，经过9年的发展与跌宕，已覆盖全国主要省份与城市。现阶段专注于对生产制造业与集中产业客群进行大额备用金授信服务，最高授信额度500万，随借随还，不用不计息。收入绩效：底薪3K+阶梯激励底薪1－5K+新增奖励每户200元+在贷余额绩效+补贴收入和资产质量挂钩，各省优秀人员基本入职两个月可将在贷做到1000万以上（保底绩效7000左右+3000底薪），三个月以后基本可以稳定保持在12K以上，少数优秀人员第一个月收入就可稳定在20K左右，不打卡，自由工作时间，以数据为结果导向严格考核；在贷绩效计算方式为：M0日均余额*0.8%/12*min（利差,10)/10 注：利差=利息-资金成本只要客户循环在用款，人员在职，就一直有绩效；阶梯底薪：当月新增放款每过100万，增加1000元，最高500万，增加5000元；新增放款奖励：新增客户第一次用款，每户200元；入职流程：
1、储备最少5个标准客户；
2、我们安排人员过来全程陪同作业，并现场培训、实操业务流程与理解风险要求；
3、满足其中之一，办理入职：5个授信客户中，必须有一个大额客户（80万及以上授信）；3个大额授信客户（3个经营主体）；2个大额授信客户（2个经营主体），有一个客户用款且余额连续10天大于50万。
4、根据实际情况，授予尽调权限，可独立开展业务；要求储备最少5个标准客户，全过程会安排授权同事，陪同下户与上报，进行现场实操业务，目的在于一是看是否有自己的获客能力，能否有在公司生存下去的能力，二是对公司的理念进行磨合，必须合规；中途双方觉得不合适，期间客户全部作废处理；
入职时间统一为每月1、5、10、15、20、25号；
晋升通道：
1、所有团队长（省总职级，可负责省内团队组建）只内部晋升，不空降；
2、客户经理在贷达到1000万以上，开通团队招聘权限；
3、团队人力达5人，团队在贷达3000万（团队长本人在贷按50%计算），可晋升团队长；目前全国团队长月稳定最低收入不低于20K，优秀50K以上；
合规要求：
1、严禁收单；获客来源必须是自主展业，电销、地推膜拜、行业公关、客户转介绍，总之是需要自已维护的客情进件，不能是中介和同业推送的，比如银行客户经理介绍；只要不是自主建立的客情进件，一律认定为收单；
2、禁止客户被任何人以任何名义收取任何费用，非形式化，落到实处；没有任何规避的可能；
3、禁止虚假营销（冒用银行名义）、虚假承诺（乱承诺额度利息）；
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