急聘 人资总监

2.制定本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准

3.根据按照公司战略规划和集团下达的年度工作任务，结合公司的具体情况，组织编制发展目标、战略措施、业务发展规划和年度业务经营计划。负责指导、督促下属部门项目关键节点计划的编制，监督、控制经营计划的实施过程

4.协助部门完善组织架构、岗位编制和职责...