人事主管

1. 制定人力资源年度目标及具体工作规划，并组织实施；

2． 熟悉人力资源各个功能模块的管理运作，建立健全人力资源各个模块的管理制度、工作流程并组织实施；

3.组织开展招聘和人员配置工作；

4.完善公司培训管理体系并组织执行；

5.建立和有效运行绩效管理体系，以及薪酬体系、激励体系；

6.负责公司人才梯队建设和员工关系维护工作；建立健全员工职业发展规划体系，负责员工成长及人才盘点；

7.指导、监督和管理人力资源各个模块的日常工作。

任职资格：

1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，具有中大型制造业工作经历优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；

4、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队领导能力。

5、熟悉MSOffice办公软件的应用，具有较好的中文书写功底以及宣讲表达能力。