人才发展OD-E011通用

面议

北京市本科不限经验

岗位职责

1、根据业务战略规划制定及完善人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展与培养体系与方案等；

2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，并建立业务级关键岗位的识别方法，针对关键人才（核心员工、高潜质员工等）建立培养项目方案并落地；识别并提升关键员工的关键技能，以支持公司业务的快速发展；

3、熟练掌握员工的任职发展的行业趋势与标准，推动人才结构与能力配置牵引或符合业务发展需要；

4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在全国范围内推广、复制。

1、统招本科及以上学历；

2、具备人才发展的实战经验和扎实的专业功底；

3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；

4、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力；

5、擅长主动挖掘需求并整合资源解决问题；善于整合资源；

6、较强的业务和人际敏感度，具备良好的自驱力，积极正向。

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