人力资源COE专家

【工作内容】- 负责制定和完善公司的人才培养体系，确保员工的职业发展路径清晰；- 主导人才梯队建设，包括识别、培养和发展关键岗位的继任者，以确保组织长期稳定发展；- 设计并实施各类培训项目，提升员工的专业技能及领导力，促进个人成长与企业目标的结合；- 分析员工发展需求，建立有效的反馈机制，持续优化人才培养计划；- 协调各部门，推动跨部门合作，确保人才培养策略的有效执行；- 定期评估人才培养项目的成...