人事主管

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；

2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；

3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；

4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；

5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；

6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;

7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;

8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;

9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄30-45周岁；

2、行政或人力资源相关专业；

3、5年以上人力资源管理或2年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

4、熟悉人力资源六大模块的工作；

5、熟悉国家有关劳动管理法律法规，政策，熟悉运用office办公软件；

6、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，具有亲和力，沟通能力，协调组织能力强。

PS：1：本岗位前期在塘厦办公，今年内需随厂搬迁到江门江海区自建6万平产业园。

2：此岗位需背调。