招聘专员

1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；

2、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；

3、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；

4、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；

5、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验。

任职资格：

1、大专学历，锂电行业工作经验优先；

2、熟悉招聘流程与技巧；熟悉研发、调试等岗位招聘；

3、具备较好沟通协调能力、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备上进心；

4、责任心强，学习能力、协调能力和沟通能力强，性格开朗、执行效率高、韧性足；

5、熟练掌握各类办公软件，能够进行招聘数据分析。