人事经理

1、根据公司发展战略及规划，组织制定企业短、中、长期人力资源工作规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，完善各项人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、根据各部门业务需要，合理配置各部门的人员编制，控制各部门人力成本，提高公司整体人效；

7、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；

8、监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项；

9、负责内部工作流程的梳理及相关流程、制度等文件的拟定，办公室行政系统管理；

10、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、八年以上人力资源相关工作经验，并拥有五年以上人力管理岗位经验，生物医药、化工行业优先；

3、熟练掌握人力资源六大模块；

4、具有很好的沟通组织协调能力和谈判能力；

5、为人真诚、责任心强，具有很好的团队协作精神。

备注：

1、公司为高学历团队，院士项目，大健康行业；

2、公司在细分领域已做到全球TOP系列；

3、公司已有完整的人力资源体系，人员稳定。