人资行政总监J0052

1.参与集团公司发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论；

2.负责依据集团公司发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位体系，组织各部门进行定编定岗定员，并确定职位职责说明书，为工作提供依据；

二、统筹集团公司各项流程与制度

1.负责统筹组织集团公司各项流程与制度的拟定、执行与监控;

2.负责集团公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

三、统筹人力资源规划

1.制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)；建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系；

2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;及时处理员工投诉，规避企业用工风险;

四、统筹行政管理工作

1.负责集团公司文化建设，组织建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵；

2.负责集团公司重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；

3.负责集团及各子公司各项行政办公费用、人事档案的管理工作;

4.负责与外界机关部门保持良好的公共关系;

5.负责集团公司后勤日常管理及服务工作，包括：车辆管理，食堂管理、宿舍管理、会务接待、会所宴请、司机安全教育等工作;

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，年龄要求40岁以上；

2.6年以上多元化集团人力行政管理经验;有大型化工行业经验优先考虑；

3.具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计、人员晋升、人才培养等；

4.有团队合作和开拓创新精神，责任心强，能够承受一定强度的工作压力；

5.工作态度积极，对企业忠诚。