HRBP

1.招聘交付

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2.组织人才培养与发展

负责所负责业务单元人员的培养，跟踪完成新人带训、老人晋升培优；负责所负责业务单元人才梯队建设，包括但不限于落实内部课程体系搭建、导师及内训师选拔、内部继任者计划、协助落地大将营储备主管班与将帅营储备经理班等；

3.流程优化

总结工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成月度人力分析报告；

4.薪酬绩效

负责所负责业务单元组织绩效与岗位激励的制定、应用、稽核等，结合业务变化，对公司绩效方案提出修订建议；

任职要求：

1.性别不限，有餐饮零售HRBP相关经验者优先，熟悉营销中心岗位并进行团队搭建；

2.本科及以上，人力资源管理/工商管理/法学/心理学等专业优先；

3.熟知劳动法律法规，熟知区域人力政策；具备较强的团队建设能力，具备优秀人才鉴别选拔培优能力；

4.细心严谨，有原则，能保守公司机密；

5.抗压力强，高效执行、团队协作能力强；

其他：

1、上班时间：8：30-17：30；

2、大小休。

工作地址

杭州钱塘区杭州加减饮品科技有限公司盈都大厦13楼