HRBP

1、协助人力资源总监，开展公司人力资源及行政方面的管理和执行工作；

2、负责营销版块人力资源各模块工作的实施，从业务的角度出发，辅助营销业务的不断提升；

3、月度人力资源报表的数据整理、统计分析与建议；

4、协助完善公司各项人力资源管理制度和规定；

5、公司员工考勤核对与薪酬核算；

6、及时完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，无相关专业HR技能优秀者亦可；

2、三年以上人力资源管理工作经验，连锁零售行业为佳；

3、熟悉国家与地方劳动法律文件，有劳动关系处理实操经历；

4、工作认真、细心、诚信，有责任心，较强的沟通与协调能力。