人事经理主管

2、具有业绩管理、薪酬设计能力

3、5年以上人力资源工作经验优先考虑，具有丰富工作经验者工资面议；

岗位职责1、全面负责人事工作，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

2、建立公司培训体系，年度培训计划的执行、监督、反馈

3、对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立合理的薪酬架构

4、建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，协调各部门之间...