人力资源主管

- 参与制定并实施人力资源规划，根据企业发展战略优化组织架构和人员配置；

- 主导绩效管理体系的搭建与执行，推动绩效考核制度落地，提升员工工作效率与满意度；

- 组织开展企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力与员工归属感；

- 负责招聘与配置工作的全流程管理，包括岗位需求分析、人才筛选、面试评估及入职安排等；

- 协调处理员工关系问题，预防和化解潜在劳动纠纷，保障企业稳定发展。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 具备5年及以上人力资源相关工作经验，其中2年以上制造业相关经验优先；

- 熟悉招聘流程、绩效管理及劳动关系管理，具备实际操作经验；

- 精通国家及地方有关人力资源相关的法规政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；

- 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和数据分析能力，能够独立完成人力资源各项管理工作。

【薪酬福利】

- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；

- 五险一金齐全，享受带薪年假、节日福利及员工体检；

- 完善的职业发展通道与培训体系，助力个人成长与晋升。