组织发展专员

1. 设计和实施组织发展战略，包括干部晋升、人才盘点和人才管理。

2. 分析组织结构及流程，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织增长。

3. 支持公司战略的实施，制定和执行变革管理计划。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先。

2. 具备丰富的组织发展经验，熟悉人才管理等方面知识。

3. 擅长问题诊断和解决，有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力。