薪酬福利经理

- 统筹员工福利政策的制定与执行，包括社保、公积金、商业保险及员工关怀项目；

- 定期进行薪酬数据分析，提供人力成本分析报告和建议；

- 协调内外部资源，确保薪酬发放及时准确，处理员工薪酬相关咨询与问题。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先；

- 3年以上薪酬福利管理经验，熟悉国家劳动法规及社保政策；

- 具备良好的数据分析能力与沟通协调能力，能独立完成薪酬方案设计；

- 熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的责任心和团队合作精神。