人力资源主管

1.招聘与人才选拔：依据公司业务发展需求，制定精准的招聘计划，涵盖各部门岗位人员的补充。熟练运用多种招聘渠道，如线上招聘平台（BOSS 直聘、桂聘人才网等）、线下招聘会、内部推荐等，高效筛选出符合岗位要求的优质人才。负责面试流程的组织与协调，设计科学合理的面试环节，协同用人部门精准评估候选人，提升招聘成功率，确保新员工与公司文化及岗位需求高度适配。

2.培训与人才发展：深入调研公司各部门培训需求，制定年度培训计划，包含新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业发展规划培训等。对接内外部培训资源，组织培训课程的开展，并跟进培训效果评估，通过培训反馈优化后续培训方案，助力员工个人能力提升，为公司培养核心人才梯队。

3.绩效管理：参与设计并完善公司的绩效管理体系，确保绩效考核指标与公司战略目标紧密关联且切实可行。定期组织绩效评估工作，为各部门提供绩效评估指导与支持，协助部门主管与员工进行绩效沟通与反馈，针对绩效不达标的员工，制定改进计划并跟踪落实，以提升整体团队绩效水平。

4.员工关系管理：构建并维护良好的员工关系，及时处理员工申诉、劳动纠纷等问题，确保公司劳动用工合规。策划并组织各类员工活动，如团建活动、生日会、节日福利发放等，增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

5.人力资源数据分析：定期收集、整理并分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流动率等，通过数据洞察公司人力资源现状，为公司管理层决策提供有力的数据支持，助力公司人力资源战略的制定与调整。

【任职要求】

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。若有丰富实践经验，学历要求可适当放宽。

2.工作经验：3 - 5 年人力资源相关工作经验，其中至少 1 - 2 年人力主管或同等管理岗位经验。熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等各模块工作，有 [公司所属行业] 工作经验者优先考虑。

3.专业技能：精通人力资源管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能够运用数据分析工具（如 SPSS、Excel 高级功能）进行人力资源数据分析者更佳。具备良好的文字撰写能力，可独立起草各类人力资源制度、报告等文件。

能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内各层级人员进行有效沟通；拥有较强的组织策划能力，可高效组织各类招聘、培训及员工活动；具有良好的问题解决能力，能妥善处理员工关系及劳动纠纷等复杂问题；工作认真负责，有较强的保密意识与职业道德操守。