招聘专员

2.建立、维护公司人才库、储备人才库、填写各类人力资源报表；

3.办理员工入职、离职相关手续，审核员工入、离职手续、劳动合同、保密协议等人事档案的完整性；

4.配合用人部门做好新员工入职转正前岗位胜任力的评估管理工作，离职员工离职原因面谈；

5.拟定、执行、培训计划，跟进培训效果、培训讲师能力和水平；

6.负责收集、汇总同行业相关岗位薪酬、福利...