人事经理

1、对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

5、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织；

6、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；

2、5年以上大中型制造业人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源6大模块，精通招聘与配置模块；

4、有良好的沟通、表达、书写能力。