绩效管理专家

2.5-4万

北京市不限学历不限经验

职位描述

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了***实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。

岗位职责

1、负责优化与推进业务部绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，推动绩效考核落地；

2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行；

3、结合业务部实际情况，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对业务部目标达成和员工行为改变的促进作用；

4、持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案。

岗位基本需求

1、本科及以上学历，五年以上绩效设计管理工作经验；

2、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的甲方实战经验；

3、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高、精通数据分析工作的操作；

4、沟通能力强，逻辑思维缜密；

5、具备较强的规划和执行能力、解决和分析问题能力和较强的抗压能力。

具备以下者优先

1、有大型呼叫中心行业经验优先；

2、有多元化绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑；

3、有团队管理经验优先。

岗位亮点

1、互联网大平台；

2、开放的工作氛围以及团队。

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