人力资源主管

- 设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识。

- 组织绩效评估，提供反馈和发展建议。

- 处理员工关系问题，解决冲突，维护良好的工作环境。

- 确保公司政策符合劳动法规，处理劳动纠纷。

- 管理薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

- 进行薪酬调研，确保公司薪酬水平与市场接轨。

- 设计和实施绩效管理体系，确保员工目标与公司战略一致。

- 确保公司人力资源政策和程序符合法律法规。

- 制定人力资源战略，支持公司长期发展目标。

- 建立和维护有效的员工沟通渠道，确保信息透明。

- 管理内部沟通平台，如员工手册、内部网站等。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理经验，有猎头公司或大型公司人力资源管理经验者优先。

- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备较强的逻辑思维能力。

- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等。

- 具有较强的人际交往能力，具有良好的团队合作意识。