人事行政专员（双休）

2.参与制定和执行公司行政政策，完成行政人力工作（执行落地）；

3.确保行政人力工作质量符合标准；

4.设计和实施符合组织战略需求的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理和、薪酬考勤管理、员工关系维护；

5.与业务部门合作，提供人力资源支持与建议，优化工作流程；

6、每日、每周、每月做好财务出纳应收应付账款统计，现金及银行流水账实时更新。

任职要求：

1.具备优秀的组织和协调能力，能够高效完成多任务并保证工作质量；

2.具有良好的沟通技巧，能灵活应对组织变化，与团队和其他部门保持良好关系；

3.熟悉行政流程和人力资源管理流程，能快速适应新环境；

4.具备良好的分析能力和创新思维，能够提出有效的人力、行政工作解决方案；

5.具有良好的职业操守，能够处理敏感信息和问题。