人力资源主管

1、负责人才引进及招聘，梳理招聘需求，制定招聘计划，规范招聘流程，组织开展招聘工作；

3、薪酬核算&绩效考核，组织梳理季度绩效计划和绩效考核，做好绩效考评、绩效反馈面谈，并制定绩效改进措施；

4、协助公司开展人才培训，制定培训计划、实施培训方案，组织管控培训工作开展，开发潜在培训需求，为业务发展储备人才；

5、起草、修改和完善公司管理及人力资源相关管理制度和规范化相关工作流程，搭建人才管理体系；

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业本科及以上学历，人力资源管理岗位工作经验3年及以上；

2、沟通表达能力强，有具有发现问题并解决问题的能力，熟练掌握并运用专业知识。