人事专员/HRBP

2、候选人简历的筛选、挖掘，面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、了解所服务部门的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；

5、...