人力资源专员

1、大专或以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,1年以上薪酬绩效或会计工作经验:

2、熟知国家、地方劳动人事法规政策,熟知薪酬福利理论学问,并有实践经验:

3、娴熟使用 EXCEL函 数,细心沉稳,对数据敏感。

3、思维能力强,,擅长进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力

岗位职责：

1、负责公司员工人事档案的归档、整理、存档；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转岗合同的签订并形成相应档案资料；

3、员工入、离职手续办理，有关表单的存档，员工岗位信息更新；

4、协助上级制定、改善和修订人力资源部规章制度；

5、根据公司有关规章制度，解答员工疑问，完善公司有关制度。

6、领导交办的其他事宜。