人事主管

二：工作经验：

5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。

制造型企业人力资源管理经验者优先。 熟悉并了解行业相关体系知识及要求规定。"

三：岗位职责

"1.人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训与发展计划等。

定期评估人力资源政策与流程的有效性，提出改进建议并推动实施。"

2.招聘与配置管理：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，确保人力符合公司生产需要；制定并执行招聘策略，确保各部门人员需求得到及时、有效的满足。监督招聘流程，确保招聘活动的公平、公正、公开，提高招聘质量。负责关键岗位的人才储备与梯队建设。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，确保人员的优化配置；

3.培训与发展管理：设计和实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质。组织并监督新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。评估培训效果，持续优化培训体系。做好公司年度人力资源计划和教育训练计划，安排本部门的教育训练，确保公司培训正常运行；

4.绩效管理：制定并实施绩效考核制度，确保考核过程的公正性和考核结果的准确性。监督各部门绩效目标的设定与达成情况，提供绩效反馈与改进建议。协调处理绩效申诉，维护良好的绩效管理氛围。根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，确保绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

5.考勤/薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的竞争力与公平性。监督薪酬核算与发放过程，确保薪酬数据的准确无误。定期进行薪酬福利市场调研，为公司薪酬调整提供依据。负责对考勤、奖惩单、绩效奖金、保险、福利等报表的审核，确保月报表正确输出；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

6.员工关系管理：处理员工投诉与纠纷，维护和谐的劳动关系。组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。监督员工考勤、请假、离职等日常管理工作。

7.法律法规遵循与风险管理：掌握国家相关劳动法令法规和公司各项规章制度，确保人事事务正常进行；确保公司人力资源政策与流程符合国家及地方劳动法律法规要求。识别并评估人力资源风险，制定应对措施，降低法律风险。参与处理劳动争议与诉讼案件，维护公司合法权益。

8.部门管理与团队建设：全面负责人事课各项工作，拟定本部门工作计划，定期召开部门例行会议，布置和检查总计工作。负责人事团队的建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。制定并执行部门工作计划与预算，确保部门目标的实现。协调与其他部门之间的沟通与协作，共同推动公司业务发展。跨部门协作：协调与其他部门之间的沟通与协作，共同推动公司业务发展。参与公司级项目，提供人力资源专业支持。制定并执行部门工作计划与预算，确保部门目标的实现。

9.组织架构及公告：负责制作和公布经总经理签核的组织架构表和其他重大人事任命公告通知。

10.员工访谈及满意度：负责新员工入职回访，与员工进行积极沟通并协助考核，积极落实员工访谈。同步落实员工离职访谈工作，分析离职原因并进行改善。劳动关系维护，处理员工投诉与纠纷，维护和谐的劳动关系。

11.体系文件制定：组织、修改、落实各项人事管理规章制度，确保人事事务正常进行；部门职能及岗位说明书制定及修改：负责修定各部门职能说明书及各岗位说明书内容，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证部门职能及职位说明书与实际相符；

12.企业文化建设：负责公司年度企业文化制定及落实执行工作，同步负责每月企业文化公众号内容编辑、审核、发布工作。组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。

13.人才梯队建设：协助主管做好企业关键岗位及关健人才梯队建设、人才继任者培训以及每年度人才盘点工作。根据企业年度经营策略，做好IDL/DL人力管控工作，同步做好关健岗位稳岗工作。

14.劳务派遣管理：日常协助主管负责劳务派遣公司管理及相关费用结算工作。

15.其它事项：高效完成总裁、总经办、经理交办的其他各项工作任务；