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总经理

2.5-5万
南京市本科不限经验

职位描述

诚聘总经理
南京丰源传动技术有限公司 位于中国六朝古都南京市(设云南、山东办事处),拥有行业资深精英团队;公司主营:机电传动技术的研究、开发、应用及技术咨询;风力发电设备设施维护、检测维修改造、保养;风力发电设备安装、调试;风机清洗、除油;风能发电技术服务;风力发电设备技术咨询;风力发电机组零部件销售;风力发电设施安装改造;机械设备租赁。现因公司发展需要,面向社会诚聘总经理。
公司愿景:为风电保驾护航,成为行业中坚力量!
1、 招聘人数:1人。
2、 招聘岗位:总经理。
3、 工作地点:南京市雨花台区
一、 岗位背景:
随着公司业务的不断发展壮大,为了适应市场竞争和实现更高的业绩目标,我司决定招聘一位资深经验丰富的总经理。总经理是公司的核心管理者,将承担着公司整体运营、战略规划和团队管理等重要职责。希望您能够凭借卓越的领导力和管理才能,为公司的长远发展做出重要贡献。
二、 岗位要求:
1、教育背景:大学本科以上学历,企业管理、工商管理、市场营销、行政管理、人力资源管理、经济学等相关专业优先;
2、年龄:40-55周岁之间,身体健康,能够承受工作压力;
3、具备良好的英语听说读写能力,能够进行国际交流和合作;
4、工作经验:具有8年以上企业管理工作经验,其中至少3年在同等级别或更高职位上的管理经验;
5、管理能力:具备优秀的领导力、组织协调能力和决策能力,能够带领团队应对复杂市场环境;
6、财务知识:熟悉财务管理管理和会计原则,能够阅读和分析财务报表,进行成本控制和预算管理;
7、人际沟通:具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够与不同背景和层次的人建立有效联系;
8、创新能力:具备创新思维和解决问题的能力,能够推动公司进行变革和创新;
9、诚信品质:具备高度和职业道德和诚信意识,能够以身作则,树立榜样;
10、有相关行业优先(如机械制造业、技术服务业、风力发电业、新能源业)
三、 岗位职责:
1、执行政策和法规:总经理需认真执行党和国家的各项方针政策、法律法规,以及公司董事会的有关指示。
2、全面负责经营管理:全面负责公司的经营管理工作,包括但不限于制定公司机构设置、拟定并任免管理人员,建立完善管理体系、优化管理制度及工作流程,确保公司各项经营活动的顺利开展。
3、制定公司发展规划和策略:根据市场动向和发展趋势,结合公司实际,研究制定公司发展规划、经营战略、设施改造、设备投资等决策立项,并组织贯彻实施。
4、财务管理和预算控制:监控公司办公经费的使用和审核,同时负责制定各部门年度、季度和月度预算,下达经营管理任务和指标。
5、服务质量管理:贯彻亲情、优质服务的经营宗旨,研究、审批和签发公司及各部门的质量标准、服务程序、操作规程。确保公司标准化、程序化、制度化、规范化、人性化的管理得到贯彻实施。
6、协调内部关系与外部联系:主持每周管理层办公例会,协调各部门之间的关系,同时与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的企业形象。
7、安全管理:必须定期或不定期地召开安全会议,研究保安问题,进行消防系统和设施的安全检查,确保公司的安全运营。
8、业务拓展与市场开发:随时掌握市场动向和发展趋势,研究、审批市场开发方针、计划和方案,努力提高公司的经济效益。
9、企业文化和精神文明建设:协调公司内部前后台以及各部门的关系,抓好企业文化和精神文明建设,提高员工的思想觉悟和职业道德水平。
10、汇报工作情况:定期向上级汇报工作情况,保证公司各项经营活动的顺利开展和公司财产的保值与增值。
四、岗位目标
1、年度经营计划制定:制定公司年度经营计划和目标,确保公司整体发展方向和目标的实现。包括分解经营目标到各部门并组织实施,建立预算管理体系,定期进行预算分析,及时发现问题并落实整改措施。
2、战略执行与调整:根据市场变化和企业发展需求,动态调整经营策略,确保公司战略目标的实现。定期评估经营轨迹,确保不偏离最终目标。
3、经营效益提升:通过优化资源配置和业务流程,提高公司整体运营效率和绩效水平,实现经营效益的持续增长。
五、薪资待遇:
根据应聘者的资历和能力,提供具有竞争力的薪资待遇、绩效奖金、股权激励。
六、福利待遇:
1、工作时间:周一至周五,上午8:30—下午17:30,中午休息一个小时;
2、五险一金:为员工购买社保(养老、医疗、失业、工伤、生育)及住房公积金;
3、工作餐:根据出勤提供中餐补,15元/餐(外出按出差食宿标准);
4、年终奖:按照公司的盈利情况及个人的工作表现,实施平时的积分奖励制度及年终奖励制度;
5、股份:入职满1年,经过公司综合考评对于优秀员工,奖励员工股及重要岗位股;
6、法定节假日:员工可享受国家规定的所有法定节假日,传统节日根据公司经营状况予以礼品或礼金发放;
7、年假:员工工作满一年以上可享受国家法定带薪年;
8、培训提升:会不定期的组织员工内训或参加外训,缺岗职位优选实行公司内部竞聘,为在职员工提供 能力提升及职位晋升机会。

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