培训主管/经理

1.根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划，完善工程造价、招标代理、BIM技术等专业课程体系。

2.开发标准化培训教材（如工程量清单编制、造价软件操作、行业政策解读等），确保内容贴合实际业务。

二、培训实施与评估：

1.组织内部讲师团队，统筹新员工入职培训、专业技能提升培训及管理能力培训。

2.建立培训效果评估机制，通过考核、反馈优化培训方案。

三、人才发展支持：

1.负责后备人才培养计划，跟踪核心岗位人才成长路径。

2.推动学习型团队建设，策划知识分享会、技能竞赛等活动，提升团队专业素养。

任职资格：

1.5年以上培训工作经验，本科学历；

2.具备优秀的课程设计能力与授课技巧，能独立完成培训课件开发，逻辑清晰，沟通协调能力强，擅长跨部门协作与资源整合。