项目/海外 HRBP经理

1.依据部门的业务发展需求，制定并执行高效招聘计划，精准招募合适人才。

2.识别业务短板，制定年度培训规划，搭建模块化培训体系。

3.协助开展部门的组织诊断与绩效管理，完善绩效评估体系，为员工职业发展提供有效指导。

4.负责部门文化建设与团队士气提升。

任职要求

1.8年以上人力资源工作经验，其中至少 4年 HRBP 经验，有营销领域经验优先。

2.精通招聘流程，擅长多渠道招聘，能快速筛选优质候选人。

3.具备丰富培训经验，可独立开发培训课程并组织实施。

4.沟通协作能力强，对建筑行业有一定了解者优先。