劳动人事合规专员 J16469

2.为公司劳动人事相关业务提供日常法律咨询，提供重要项目相关法律事务支持，开展专题研究、出具法律意见；

3.协助HR及业务部门处理各类劳动人事争议，负责诉讼或仲裁案件的应对与处理；

4.识别和分析劳动人事相关业务法律风险，识别、评估主要业务、流程存在的合规风险，提供意见并监督实施整改；

5.追踪分析法律动态，开展劳动人事相关法律法规的宣传培训；

6.根据公司业务发展需求，开展涉外劳动人事业务法律风险梳理分析，提供相应解决方案。