招聘专员（五险一金+包吃住）

1、根据现有部门编制及业务发展需求，与部门沟通确认月度招聘需求、用人要求、预计到岗时间等信息；执行上级制定招聘计划，完成招聘目标。

2、按照上级的要求对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3、负责一线/职员岗位的招聘工作，包括但不限于招聘广告宣传、甄选简历、组织（初试与复试）面试、面试结果跟踪、背调、薪资谈判、发录用通知等。

4、对面试合格的一线员工进行试工申请，安排到各自岗位进行试工任职，对试工过程进行跟踪，解答试工人员的疑问，提高试工合格率。

5、根据入职指引流程，安排新人到任职部门上岗。

6、根据员工试用期管理流程，在试用期内对新人与其直接上级领导进行面谈沟通并记录面谈记录，形成书面数据以供试用期评价使用，提高人员留任率。

7、完成上级临时性安排工作任务。

【任职要求】

1、大专及以上学历；

2、两年以上人力资源岗位工作经验,熟悉制造业招聘优先；

3、助理人力资源管理师优先。