薪酬经理

1、协助人力资源总监支持浙江区域及下属14家企业进行薪酬管理，居于企业业务及薪酬现状，给出效率提升的建议2.根据控股（上级单位）年度薪酬政策及导向，指导企业核定薪酬效率3.高效协同业务，在控股指导方案下，进行核心3条业务线激励制定，在过程中进行数据示险和预警4.领导安排其他的任务任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，至少3年薪酬管理的经验，对数据敏感，逻辑性强，能结合业务的发展策略，灵...