人事行政主管

薪资待遇：月薪 8,500–12000 元（能力突出者可面议，高于专员岗位体现专业价值）

五险一金：入职即缴纳

汇报对象：综合管理负责人

下属岗位：人事行政专员（现有）

核心使命：从0到1建立科学、可落地的员工绩效考核体系，推动公司管理规范化升级

岗位职责：

1. 主导绩效考核体系设计与推行

根据公司业务特点与发展阶段，独立设计适合各部门的绩效考核方案（如KPI、OKR、目标责任制等）；

制定考核流程、评分标准、结果应用机制（与调薪、晋升、奖金挂钩），确保公平、透明、可操作；

组织宣导培训，推动管理层和员工理解并接受考核制度，提升执行力。

2.统筹招聘与人才配置

主导中基层岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配度；

指导人事行政专员完成简历筛选、面试安排等基础工作。

3. 管理员工全生命周期事务

负责入离职、转正、调岗等关键节点审批与合规管理；

监督劳动合同、人事档案、广州地区五险一金的规范操作，防范劳动风险。

4. 指导并赋能人事行政专员

明确分工：主管负责体系设计、制度制定、结果评定；专员负责数据收集、流程跟进、日常维护；

提升团队整体专业能力，形成“主管策划+专员执行”的高效协作模式。

5. 数据分析与管理支持

定期输出人力结构、离职率、招聘达成率、绩效分布等报表，为管理层提供决策依据。

6. 推动企业文化与制度落地

协助组织员工活动，营造积极氛围；

优化行政管理制度，提升办公效率。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 5年以上人事工作经验，其中至少2年担任人事主管或HRBP类岗位；

3. 必须具备从0到1搭建或全面优化企业绩效考核体系的成功案例（面试需提供简单的方案或框架说明）；

4. 熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC等），能根据不同部门（销售、技术、职能等）设计差异化考核方式；

5. 熟悉广州地区劳动法规及五险一金政策，具备较强的风险防控意识；

6. 熟练使用Excel进行数据建模与分析，PPT撰写汇报能力强；

7. 有直饮水、净水设备、水处理等行业经验者优先；

8. 性格稳重、逻辑清晰、沟通力强，具备推动力与服务意识，能在变革中推动落地。

欢迎有体系搭建经验、愿与公司共同成长的人事主管加入！

在面试环节，请候选人带一份脱敏后的绩效方案文档或口述其搭建过程；

可设置试用期目标：“3个月内完成绩效考核初版方案设计并试点运行”，强化结果导向。