人事主管

1、建立并组织实施干部选拔、储备、培养发展机制，建立并组织实施关键岗位人才储备计划。

2、修订、完善人力资源及行政管理相关管理制度与流程，并监督实施。

3、组织开展绩效考核工作，推动并优化绩效考核全面实施。

4、负责员工岗前培训、入职培训、企业文化等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督。

5.负责公司安全生产规范管理(含安全生产、环保、消防安全等)、行政后勤服务、6S现场监督管理工作。

任职要求:

1、全日制大专以上学历。

2、3年以上制造业人力资源、行政管理等相关工作经验，擅长招聘、绩效，熟悉劳动法规和地方政策，能负责人力资源及行政管理日常工作。

2、对数字敏感，逻辑思维强，良好的沟通协调能力、学习能力和创新能力。

3、性格开朗，亲和力强;有魄力，能抗压，敢担当。

4、薪资面议。