人力资源主管

岗位职责1、战略规划与组织管理：制定公司人力资源战略规划，科学设置并优化定岗定编计划，支持业务发展需求；参与公司战略决策，提供人力资源建议，确保人力资源政策与业务目标一致；优化组织架构，设计岗位说明书，提升组织效能。

2、招聘与人才管理：统筹年度招聘计划，确保关键岗位人才供给；建立人才梯队，实施继任计划，降低技术人才断层风险。