招聘主管
5-6.5千桂林市本科不限经验
职位描述
【岗位职责】
一、招聘策略与计划制定
1、根据公司业务发展需求制定年度/季度招聘计划，精准分解各岗位招聘指标。
2、针对岗位设计招聘方案，搭建人才储备池。
二、全渠道招聘管理
开拓并维护多元化招聘渠道，通过搭建各类平台活动等内容提升本地人才吸引力，降低招聘成本。
三、招聘全流程管控
1、优化标准化招聘流程，设计分岗位面试题库
2、统筹跨区域招聘协作，支持新店开业、旺季用工等紧急需求，确保到岗率≥95%。
四、数据分析与改进
1、建立招聘数据看板，针对性优化策略，定期输出复盘报告。
2、监控各门店人员流动趋势，前置预警高风险岗位，联动业务部门优化人岗匹配度。
五、团队管理与赋能
1、培养招聘团队业务能力，提升人均效能。
2、搭建内部推荐、离职返聘等长效激励机制，激活全员招聘参与度。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3年以上招聘经验。
2、精通批量招聘方法论，熟悉灵活用工模式。
3、具备一线服务意识，定期走访门店调研需求，拒绝“办公室招聘”思维。
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
被快速跳过，立即诊断，提升面试机会！