人力资源主管

1、协助总经理制定公司经营管理目标及目标执行与落实，对公司经营管理目标的实现负主要责任。

2、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司经营目标相匹配的人力资源总体计划。

3、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元职能分工，提升内部组织效能。

4、负责公司薪酬、绩效管理体系的建设，及完善公司行政管理制度、用工制度、避免用工风险，并适时对各项制度进行修正。

5、组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公司各类文件。及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。

6、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位。

任职要求：

1、本科及以上；5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗工作经验。

2、有薪酬、绩效、员工关系实务实战经验3年以上。

3、具有较强的沟通、协调、组织能力，情商高，能快速同时处理多项工作任务。

4、熟悉人力资源六大模块，至少精通3个以上模块工作并能实际操作运用。

5、熟悉国家/地区各项劳动人事法规政策，有较强的责任感与敬业精神。