人事行政总监

到岗时间：不限

年龄要求：35周岁以上

性别要求：不限

岗位职责( 经验、技能要求 )：岗位职责：

1、 制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》，全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。

2、 负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系，制定和完善相关管理流程及相关制度。

3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施。

4、负责集团培训管理工作，明确员工职业发展路径。

5、负责集团绩效考核管理工作，明确绩效考核指标，开展绩效考核工作。

6、负责建立集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求；

7、负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围。

8、负责制定人事和行政管理各项费用的预算，并进行控制。

9、负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作，保障后勤体系顺利运行。

任职资格：

1、专科及专科以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、人力资源二级证书或有人力资源管理各职能模块的实践经验；

3、5年以上同岗位工作经验，对招聘、培训、绩效、薪酬任一模块有不少于2年的独立开展经验，尤以具有金融行业（银行、基金、信托、保险公司）工作经验为佳；

良好的组织协调能力和沟通能力，较强的学习能力和理解力。

/span6、负责建立集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求；

7、负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围。

8、负责制定人事和行政管理各项费用的预算，并进行控制。

9、负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作，保障后勤体系顺利运行。

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