人力资源总监

1.根据公司发展，建设人力资源管理体系，指导各个模块工作；

2.建立高效的评估体系、激励机制，确保员工的工作表现与公司目标一致；

3.向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面建议；

4.负责公司核心团队的打造，建立健全的人才梯队培养机制；

5.推动人力资源工作数字化转型。

任职要求：

1.集团化人力资源总监全盘管理经验；

2.有先进的人力资源理念，能制定并实施组织架构优化方案，能制定人才激励方案，提高公司人效；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

4.具有战略、系统化思维，有能力整合不同工作团队；

5.抗压力强具，备较强的计划性和执行能力。