人力行政主管

1、人力资源管理·负责公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员招聘、培训、绩效、薪酬等年度计划并组织实施。·主导招聘全流程，拓展优质招聘渠道，精准筛选、面试候选人，为公司选拔优秀人才，确保关键岗位人才及时到岗。·建立和完善员工培训体系，分析培训需求，设计培训课程，组织内部培训与外部培训，提升员工专业技能与综合素质。·优化绩效考核体系，定期开展绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，激发员工工作积极性...