人力资源主管

2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；

3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；

5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；

6、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；

7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报；

9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；

10、协调处理各种人事和劳资纠纷；

11、领导交办的其它事宜。