HRBP（薪酬、绩效方向）

1、负责业务部门日常HR管理工作，重点以绩效与培训为主2、定期与业务部门人员进行沟通访谈，及时关注员工动态，协助业务领导做好员工管理3、承接业务部门招聘工作，完善业务部门人才梯队建设任职要求：

1、5年以上HR工作经验，其中最少1年HRBP工作经验，做过绩效、培训考评优先2、有科技类企业、互联网公司、研发制造类企业从业者优先