招聘专员

1.发布管理招聘信息：根据招聘需求进行职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障人员招聘的质量和及时性。通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，确保信息准确无误。

2.简历筛选和面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，通知应聘者进行面试。

3.招聘数据分析：能够独立完成招聘数据分析，及时发现招聘流程问题，并提出改善建议。

4.完成事业部经理、业务主管交办的其他工作。

任职要求：

1.具备1-3年招聘岗位工作经验。

2.熟悉招聘岗位工作流程；熟练掌握招聘选拔技能；熟悉各类招聘渠道的选择；熟练使用office办公软件。

3.具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及人际关系处理能力。

4.熟练掌握驾驶技术，可接受省内短途出差。