HRBP

3、根据业务部门培养计划、制定合理的培训计划并组织落地实施，促进核心骨干员工培养及保留；

4、了解业务部门管理动态，协同业务负责人形成阶段总结报告，提供人力环节建议及解决方案并跟踪实施，赋能团队管理；

5、根据公司招聘计划及部门发展需要，完成招聘任务，满足业务部门用人需求；

（二）HR常规工作1、负责员工入转调离、合同续签手续办理；

2、负责员工人事档案管理；

3、负责员工社保、公积金缴纳办理及相关报表统计、提报；

4、负责人力资源数据维护、统计及提报；

任职要求：

1.统招公办一本及以上学历优先，人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源及行政工作经验，或hrbp相关经验，其中至少1年招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道和方式，有良好渠道拓展能力，媒体、互联网行业优先考虑；

3.良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强，具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力，具有良好的职业素质、责任心强，热爱本职工作，愿意与创业团队一起成长；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。