招聘经理

1、根据业务发展需求，清晰掌握公司业务部门的职能架构及人员编制，合理设置招聘流程；

2、熟悉掌握招聘工具及招聘技术，及时了解和收集市场人力信息，对于不同岗位，能够快速响应，及时满足业务部门的人力需求；

3、根据公司业务特点，清晰了解业务团队组建的状态，帮助业务团队构建、发展、稳定团队；

4、主导推动招聘全流程工作，包括但不限于职位分析、编制招聘简历、筛选候选人、安排面试、辅助决策、录用通知等；

5、定期分析招聘效果，撰写招聘报告，分析招聘的优势和不足，提出改进方案；

6、主导维护招聘渠道，包括但不限于内部平台、外部网站、猎头公司、校园招聘等；

7、主导招聘团队日常管理工作。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；

2、有制造业一线普工招聘或校招工作经验；