综合行政人事专员

1.招聘：负责集团公司各部门岗位职能分析、岗位需求分析、岗位招聘方案设计、招聘信息发布、简历筛选、面试、入职等招聘管理事宜，确保招聘流程的顺畅进行。

2.薪酬福利：根据公司薪酬福利政策和劳动合同等法律法规要求，负责员工的社保、商业保险等福利管理工作，确保员工的权益得到完全的保障。

3.维护劳动关系：协助各部门与员工的劳动关系维护，及时解决员工的问题和矛盾，避免劳动纠纷的发生，确保劳动关系的稳定。

4.行政事务：负责集团公司行政事务工作与分子公司行政工作的沟通对接。

5.文件管理：负责公司文件管理，包括文件的拟订、分类、归档、在册管理等方面的管理工作，确保文件的安全性、可审查性、可追溯性。

6.员工培训管理：根据公司的培训计划，负责员工培训的执行工作，包括培训课程的设计、培训计划的实施、培训效果的评估等方面的工作。

7.绩效考核：负责公司员工绩效考核管理，根据不同部门及岗位制定绩效指标，设计绩效考核方案，组织考核实施，及时反馈员工绩效，以及制定有关绩效考核奖励惩罚的方案等工作。

二、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.工作经验：至少有两年以上的综合行政人事工作经验，能够独立处理招聘、培训、薪酬福利、考核等方面的工作。

3.专业知识：了解国家有关劳动法规、政策以及各种企业管理制度，熟悉人力资源管理相关知识，了解现代服务业企业管理理论、工具和技术。

4.能力要求：具有较好的沟通、协调和谈判能力，能够很好地处理团队成员之间的关系；具有前瞻性、创新性和团队意识，能够在压力下快速反应，处理问题的能力优于他人；有较强的组织管理能力和计划执行能力，并且善于分析和归纳问题。

5.综合素质：身体健康，形象良好，具备较好的时间管理和优秀的职业道德素养，有敬业精神、创新精神和勇于担当的品质。