酒店人事经理
8千-1.5万恩施土家族苗族自治州专科不限经验
职位描述
工作概要：
根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施维则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行酒店人事管理制度。
3、做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、与员工进行积极沟通。
6、制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
8、负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
9、负责酒店员工的人事档案管理。
10、建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
11、完成上级委派的其他工作任务
任职要求：
1、酒店管理类相关专业，有5年以上星级酒店人事管理工作经验；
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规；
4、有较强的沟通协调和管理能力；
5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求:
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