人力招聘专员

1.负责制定和执行公司保洁、保安及临时工岗位的招聘工作。

2.定期分析招聘渠道的效果，并优化招聘流程，以提高招聘效率和候选人质量。

3.协调面试安排，包括但不限于电话面试、视频面试以及现场面试。

4.对接用人部门，了解并反馈业务需求，确保招聘活动与公司战略目标一致。

5.领导安排的其他事宜。

【任职要求】

1.拥有至少2年以上的人力资源招聘工作经验，有中介招聘经验优先。

2.熟悉各类招聘渠道和工具，具备良好的市场敏感度和创新思维。

3.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理与候选人、内部团队及外部供应商之间的关系。

4.工作积极主动，具有强烈的责任心和服务意识。

5.良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。