人事招聘主管

- 管理和优化招聘流程，提升招聘效率与质量，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。

- 与各部门紧密合作，了解业务需求和发展方向，为公司未来发展储备人才。

- 分析行业趋势和竞争对手的招聘策略，调整和完善公司的招聘计划。

- 组织和参与校园招聘活动，建立和维护高校合作关系。

- 监控招聘成本，控制预算，确保招聘活动的经济效益。

- 定期对招聘效果进行分析和总结，向管理层报告招聘成果，并提出改进建议。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

- 至少3年以上人事招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先。

- 熟悉各类招聘渠道和方法，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。

- 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。

- 良好的团队合作精神和领导能力，能够激励团队成员达成目标。

- 优秀的组织和时间管理能力，能够在多任务环境中高效工作。