人事经理

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门岗位说明书和公司规章制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划;从0-1的搭建

9、负责与业务部门的沟通和协调，为业务部赋能，保证各项资源有效配置，促进业务的快速增长

二，任职资格：

1、年龄：28-40岁期间；

2、性别：男女不限：

3、人力资源、行政管理、心理学相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历优先考虑；

4、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力；

5、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验；

6、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。