人力资源专员

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

3、员工入离职、过程异动、劳动合同签订、员工保险等日常人力资源事物办理。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考...